Жени на ръководни длъжности: има такива, но дебатът продължава
Жените вече заемат най-малко едно място в управителния съвет на всяка огромна компания във Англия. Това се случи след целенасочени петгодишни старания за 50% увеличение на женското присъединяване на управителните позиции на бизнеса.
Докато мъжете към момента преобладават в горните редици на най-хубавите английски компании, Hampton Alexander Review откри, че към момента жени заемат 1026 места в 350-те най-големи компании, регистрирани на Лондонската фондова борса, по отношение на 682 през 2015 година
Броят на фирмите с най-малко една трета от позициите в борда, заемани от дами, се е нараснал четирикратно до 220 за същия интервал.
" Трудно е да се повярва, че едва през 2011 година 43% от най-силните 350 компании към момента са имали напълно мъжки ръб. "
Думите са на Мери О'Конър, изпълняваща длъжността старши сътрудник в KPMG UK (доставчик на данъчни, одиторски и консултантски услуги) в изказване. " За благополучие представителството на дамите в бордовете и на управителни длъжности се усъвършенства доста през последните години ", добавя тя, представена от CNN.
Мониторингът, подсилен от държавното управление, започва през 2016 година, с цел да насърчи фирмите, регистрирани в Обединеното кралство, непринудено да назначават повече дами в бордовете на директорите и на управителни позиции. Последният отчет открива, че броят на бордовете единствено с една жена е понижен от 116 през 2015 година до 16 към предишния месец.
Но към момента има да се извърви дълъг път. Сред 100-те най-високо оценени компании, регистрирани на Лондонската фондова борса, единствено две имат повече дами в бордовете си, в сравнение с са мъжете: производителят на питиета Diageo и Severn Trent. Компанията за водоснабдяване е една от трите компании в Топ 100 с жена изпълнителен шеф и ръководител, а другите две са Pennon Group и застрахователна компания Admiral.
Като цяло, отчетът показва, че липсва прогрес, когато става въпрос за назначение на дами на най-висшите управителни длъжности, като да вземем за пример позицията на изпълнителен шеф.
" Липсата на дами в заседателната зала е точката, от която всичко стартира преди едно десетилетие, и това е региона, в която видяхме максимален прогрес. Но в този момент би трябвало да реализираме същите, в случай че не и по-големи победи за жените водачи ", сподели изпълнителният шеф на Hampton Alexander Review Дениз Уилсън.
Това не е единствено английски проблем. В американската ранглиста Fortune 500 има единствено 38 дами изпълнителни шефове. Това е годишен лист, формиран и оповестен от списание Fortune, който класира 500 от най-големите корпорации в Съединените щати по общи доходи за съответните фискални години. Списъкът включва обществено държани сдружения, както и частни сдружения, за които приходите са обществено налични.
Притеснително е също, че нито една от най-големите компании в Германия не се управлява от жена, съгласно данни на фондацията Allbright. В показателен миг за най-голямата европейска стопанска система, съдружното държавно управление на Германия контракти наложителни квоти за дами в бордовете предишния ноември.
Като цяло фирмите на доста места по света днес са изправени пред възходящ напън от страна на инвеститори и общественост за справяне с неналичието на полово и расово многообразие при висшето управление.
Инвестиционната асоциация на Обединеното кралство, чиито 250 членове ръководят активи в размер на 8,5 трилиона английски лири (12 трилиона долара), очерта своите планове за увеличение на натиска върху фирмите за възстановяване на етническото многообразие на равнище ръб.
В изказване се споделя, че ще алармира на акционерите на най-богатите 350 компании, които не работят в посока възстановяване на етническото разнообразие на своите бордове или нямат проект да наемат най-малко един шеф на борда тази година, който не се разпознава като бял.
Токио 2020: Жена ще оглави Олимпийските игри
Докато мъжете към момента преобладават в горните редици на най-хубавите английски компании, Hampton Alexander Review откри, че към момента жени заемат 1026 места в 350-те най-големи компании, регистрирани на Лондонската фондова борса, по отношение на 682 през 2015 година
Броят на фирмите с най-малко една трета от позициите в борда, заемани от дами, се е нараснал четирикратно до 220 за същия интервал.
" Трудно е да се повярва, че едва през 2011 година 43% от най-силните 350 компании към момента са имали напълно мъжки ръб. "
Думите са на Мери О'Конър, изпълняваща длъжността старши сътрудник в KPMG UK (доставчик на данъчни, одиторски и консултантски услуги) в изказване. " За благополучие представителството на дамите в бордовете и на управителни длъжности се усъвършенства доста през последните години ", добавя тя, представена от CNN.
Мониторингът, подсилен от държавното управление, започва през 2016 година, с цел да насърчи фирмите, регистрирани в Обединеното кралство, непринудено да назначават повече дами в бордовете на директорите и на управителни позиции. Последният отчет открива, че броят на бордовете единствено с една жена е понижен от 116 през 2015 година до 16 към предишния месец.
Но към момента има да се извърви дълъг път. Сред 100-те най-високо оценени компании, регистрирани на Лондонската фондова борса, единствено две имат повече дами в бордовете си, в сравнение с са мъжете: производителят на питиета Diageo и Severn Trent. Компанията за водоснабдяване е една от трите компании в Топ 100 с жена изпълнителен шеф и ръководител, а другите две са Pennon Group и застрахователна компания Admiral.
Като цяло, отчетът показва, че липсва прогрес, когато става въпрос за назначение на дами на най-висшите управителни длъжности, като да вземем за пример позицията на изпълнителен шеф.
" Липсата на дами в заседателната зала е точката, от която всичко стартира преди едно десетилетие, и това е региона, в която видяхме максимален прогрес. Но в този момент би трябвало да реализираме същите, в случай че не и по-големи победи за жените водачи ", сподели изпълнителният шеф на Hampton Alexander Review Дениз Уилсън.
Това не е единствено английски проблем. В американската ранглиста Fortune 500 има единствено 38 дами изпълнителни шефове. Това е годишен лист, формиран и оповестен от списание Fortune, който класира 500 от най-големите корпорации в Съединените щати по общи доходи за съответните фискални години. Списъкът включва обществено държани сдружения, както и частни сдружения, за които приходите са обществено налични.
Притеснително е също, че нито една от най-големите компании в Германия не се управлява от жена, съгласно данни на фондацията Allbright. В показателен миг за най-голямата европейска стопанска система, съдружното държавно управление на Германия контракти наложителни квоти за дами в бордовете предишния ноември.
Като цяло фирмите на доста места по света днес са изправени пред възходящ напън от страна на инвеститори и общественост за справяне с неналичието на полово и расово многообразие при висшето управление.
Инвестиционната асоциация на Обединеното кралство, чиито 250 членове ръководят активи в размер на 8,5 трилиона английски лири (12 трилиона долара), очерта своите планове за увеличение на натиска върху фирмите за възстановяване на етническото многообразие на равнище ръб.
В изказване се споделя, че ще алармира на акционерите на най-богатите 350 компании, които не работят в посока възстановяване на етническото разнообразие на своите бордове или нямат проект да наемат най-малко един шеф на борда тази година, който не се разпознава като бял.
Токио 2020: Жена ще оглави Олимпийските игри
Източник: momichetata.com
КОМЕНТАРИ